將經歷變爲智慧的種子就好

有個當培訓經理的朋友想轉工，參加超過20個面試都沒能落實，變得有點垂頭喪氣，他說除了覺得筋疲力盡，更覺得被人奚落。面試官的做法太違反交朋友的宗旨，禁不住問個詳細，原來這個朋友打電話問對方面試落敗的原因，本意是吸收經驗，卻換來對放的批評，感覺受傷害。 

哎呀，問對方自己失敗的原因，幸運的回應是安慰的說話，不幸聽到的就別人率直地形容自己的弱點，安慰說話沒有參考作用，難聽的說話只會打擊自信，而且機構聘請的是最適合的員工，不是市場上最優秀的員工，不獲受聘不代表表現欠佳，所以嘛，問個水落石出有用嗎？就像被拋棄的戀人苦苦追問對方原因，分手哪有什麼原因，就是覺得你不夠好，沒有第三者容易挽救嗎？甘願孤單都要跟你分手，挽救什麼呀？要是有競爭對手，了解對手的弱點加以攻擊就好，改變自己嘛，怎會是長遠對策呢！ 

我想，很多時我們都沒辦法查明真相，所以從錯誤中學習需要的是智慧而不是事實，從傷害中復原兼變得更堅強就是智慧的體現。我常用愛迪生發明燈泡做例子，說明正向思維的重要性，發明家把實驗失敗看成“成功找到不適合做燈絲的物料”，每次失敗後再嘗試需要無比的勇氣和自信，這些都是成功之道。希望這位朋友從失敗的面試經歷中培養出成功的種子，並祝福他馬到功成。